Wyjazd studyjny na Litwę

10 lipca, północ, przystanek na Kopernika w Katowicach, leje deszcz. Między kroplami przemykają pod wiatę kolejni wędrowcy, nieco zaspani, ale z ciekawością w oczach. Pomalutku zbiera się pierwsza, katowicka, część grupy na wyjazd studyjny na Litwę. W autokarze mknącym do kolejnych punktów zbiórki, atmosfera sympatyczna i luźna, gdzieniegdzie świecą kolorowe bransoletki J. Może nawet kilka osób miało szansę na drzemkę, reszta podziwiała doskonały wokal naszych kolegów i równie wybitny repertuar (coś o przepiórce było, na szczegóły spuszczę litościwą zasłonę milczenia). W kompletnej ulewie i szybkim tempie docieramy do Częstochowy, gdzie dosiadają się 4 osoby z naszego sąsiedniego oddziału. O wschodzie słońca, piękną pogodą wita nas stolica, a tam zdecydowanie bardziej wyspani, dołączają do nas koleżanki i kolega z oddziału Warszawa Centrum. I wreszcie jest okazja poznać osobiście sympatyczne „głosy”, które dotychczas znało się tylko z łączy telefonicznych. A że troszkę czekaliśmy na wszystkich, to był moment na kawę z McDrive (tak, tak, można podjechać pod okienko „na piechotkę” i coś zamówić, chociaż wywołuje to zdziwienie obsługi ;-).

W tym samym czasie drugi autokar zbiera podróżników z zachodniej i północnej części Polski. W planach było spotkanie w Augustowie, ale pilsko-olsztyńska ekipa znacznie nas wyprzedziła i spotykamy się dopiero w hotelu w Druskiennikach. A docieramy tam nieco zmęczeni po kilkunastogodzinnej drodze, ale jednak w dobrych humorach i pełni ciekawości co nas czeka. Szybkie zakwaterowanie, rozpakowanie w pokojach i pędzimy na obiad, a tam naprawdę smaczne litewskie specjały, nieco inne od naszej kuchni…

„Nigdy nie można handlować ludzkim życiem”

Arūnas Lupeika Zastępca Głównego Inspektora Pracy Republiki Litewskiej

Trzy oddziały Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Pracowników Służby BHP – olsztyński, pilski i katowicki, zorganizowały w dniach 10 – 13 lipca 2014 r. studyjny wyjazd specjalistów BHP na Litwę. Wyjazdowi towarzyszyło seminarium „Dobra komunikacja elementem bezpiecznej pracy” przeprowadzone w ramach kampanii społecznej Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego. W wydarzeniu wzięło udział ponad 70 osób, członków oddziałów stowarzyszenia z Olszyna, Piły, Katowic, Słupska, Warszawy Centrum, Lublina, Częstochowy i Szczecina. Najważniejsza i najciekawsza była część merytoryczna, podczas której mieliśmy możliwość wymiany doświadczeń zarówno między sobą, jak również z przedstawicielami strony litewskiej. W swoim wystąpieniu Pan Arūnas Lupeika Zastępca Głównego Inspektora Pracy Republiki Litewskiej podkreślał, że sprawy bezpieczeństwa i zdrowia ludzi są wspólne dla nas wszystkich, niezależnie od granic, różnic językowych czy narodowościowych, zdrowie i życie człowieka jest naszym wspólnym celem. Przedstawił sposób działania litewskiej inspekcji pracy i podstawy prawodawstwa w zakresie bezpieczeństwa pracy, opartego na głównej dyrektywie unijnej. Inspekcja skupia się tam na uświadamianiu pracodawcom istoty i wagi zagadnień BHP, po przeprowadzonej kontroli dane przedsiębiorstwo ma długi czas na wdrożenie działań korygujących, jednak nie jest „za rękę” prowadzone przez Inspekcję. W firmach zatrudniających do 9 osób właściciel może sam pełnić obowiązki służby BHP. Istotne jest, że na Litwie spec. ds. bezpieczeństwa musi mieć wyższe wykształcenie techniczne i odbyć 80-godzinne szkolenie. Inspektor Arūnas Lupeika odpowiadał także na pytania uczestników dotyczące m.in. promocji bezpieczeństwa pracy na Litwie czy postępowania powypadkowego.

Głos zabrał także Pan Vaidas Mašidlauskas przedstawiciel litewskich spec. ds. BHP, zatrudniony w Firmie Tuvlita TÜV Thüringen Grupe, przedstawiając realia funkcjonowania służby BHP, która boryka się z problemami podobnymi do naszych: niska świadomość, dążenie pracowników do omijania przepisów i chodzenia „na skróty”, twierdzenie, że „ochrona pracy przeszkadza”. Poziom BHP znacznie lepiej wygląda w firmach z kapitałem zachodnim niż w przedsiębiorstwach litewskich, gdzie zysk firmy jest ważniejszy niż bezpieczna praca.

Warto podkreślić, iż obydwaj Panowie wygłosili swoje wstąpienia w języku rosyjskim, a jeden z naszych kolegów – Romuald Drobysz na bieżąco tłumaczył ich słowa (za płynność tłumaczenia należą się ogromne brawa!).

Uczestnicy mieli także okazję wysłuchać wystąpienia Pani Agnieszki Szczygielskiej koordynatora kampanii CIOP-BIP na temat działań Instytutu na rzecz bezpieczeństwa pracy, możliwości współpracy przedsiębiorstw z CIOP oraz o publikacjach i dostępie do wyników badań prowadzonych przez Instytut. Pani Szczygielska zaprezentowała także aktualne kampanie społeczne prowadzone przez CIOP-BIP i możliwości zaangażowania członków oddziałów stowarzyszenia. W kolejnej części seminarium głos zabrał Pan Marek Nościusz Prezes Zarządu Głównego OSPSBHP omawiając kierunki zmian w funkcjonowaniu służby BHP, propozycję zmiany przepisów mówiących o niezbędnych do uzyskania uprawnień służby BHP studiach podyplomowych, które powinny być uzupełnione o rok nauki w wybranym kierunku specjalizacyjnym np. budownictwo, chemia. Podkreślił także konieczność zwiększenia częstotliwości szkoleń okresowych dla pracowników służby BHP. Wywołało to dyskusję także na temat powstania samorządu zawodowego dla służby BHP, do którego przynależność miałaby być obowiązkowa oraz pomysłu uzyskiwania przez spec. ds. BHP punktów za udział w szkoleniach i konferencjach wzorem uprawnień funkcjonujących w zawodzie ratownika medycznego.

Prezentacji dokonali także przedstawiciele poszczególnych oddziałów stowarzyszenia mówiąc o dokonaniach oddziałów na rzecz bezpieczeństwa pracy.  Ta część była naprawdę ciekawa i pouczająca. Okazuje się, że niby działamy podobnie, jednak są zauważalne różnice w działaniu poszczególnych oddziałów. Jestem przekonana, że taki panel dyskusyjny warto kontynuować przy kolejnych spotkaniach, że warto się od siebie uczyć. Także na tym poziomie organizacyjnym, odnoszącym się do zarządzania oddziałem, należy się dzielić dobrymi pomysłami i rozwiązaniami różnych problemów. W końcu stowarzyszenie to jedna organizacja, która nie powinna ze sobą konkurować, co najwyżej podejmować zdrową rywalizację w innowacyjnych pomysłach na realizację celów statutowych.

W programie znalazły się również wystąpienia Pani Elżbiety Bożejewicz Prezesa Zarządu Oddziału Olsztyn, członka Forum Liderów, głównego spec. ds. BHP w Iławskim Przedsiębiorstwie Budowlanym IBP w Iławie na temat dobrych praktyk w zakresie komunikacji. IPB za swoje działania na rzecz bezpieczeństwa otrzymało zieloną, srebrną i cztery złote karty FL. Z kolei Pani Halina Żbikowska członek Sieci Ekspertów ds. BHP certyfikowanego przez CIOP-BIP przedstawiła propozycje w zakresie promowania najnowszych rozwiązań i wiedzy w obszarze BHP, Pan Adam Jabłoński dyrektor ds. marketingu Filter Service, prezes Polskiego Zrzeszenia Producentów i Dystrybutorów Środków Ochrony Indywidualnej nawiązał do problemu komunikacji interpersonalnej w kontekście doboru środków ochrony. Gośćmi spotkania byli także Pan Marcattilii Gianluca Prezes Zarządu Akala Faraone Sp. z o.o., Pan Paweł Rozowski Wiceprezes Zarządu Stowarzyszenia Bezpieczeństwo i Ochrona Pracy, Pani Agnieszka Dobrowolska Product Manager Firmy Aris. Zarówno Akala Faraone, jak i Aris do lat współpracują z wieloma oddziałami stowarzyszenia.

A co prócz seminarium? Całkiem sporo J

Już w pierwszym dniu, nasza nadspodziewanie duża grupa, zawitała do Domu Polski i spotkała się z przedstawicielkami Polonii mieszkającej w Druskiennikach. Prezes Oddziału Związku Pani Helena Aliszkiewicziene, uraczyła nas ciekawą rozmową, zapoznała z działalnością związku i poczęstowała m.in. pysznymi serami. Na te sery polowaliśmy później w okolicznych sklepach J W sobotę była wycieczka do Wilna i Trok – piękne miejsca, do których pewnie większość z nas będzie chciała kiedyś wrócić. Bo tak, jak na każdej wycieczce… czasu zdaje się być zawsze za mało, a miejsc do zwiedzenia dużo. Był bankiet i doskonała zabawa. Przy takich dłuższych, wyjazdowych spotkaniach jest czas na to, żeby się poznać, spokojnie porozmawiać, wymienić doświadczeniami, podzielić problemami. A zapewniam, że towarzystwo było doskonałe! Zebrała się grupa naprawdę sympatycznych, otwartych ludzi i to jest ogromna przyjemność przebywać w takim gronie. I do tego nikt specjalnie nie marudził, nie narzekał J chociaż na przyszłość kilka uwag organizacyjnych do poprawy się nasuwa.

Droga powrotna była szybka i bezproblemowa. I już toczyły się dyskusje gdzie konferencja przyszłoroczna.. wszystko wskazuje na to, że na Słowacji, w Koszycach. Mam nadzieję, że znów spotkamy się w tym gronie J

Beata Kaczmarek

Minigaleria zdjęć z konferencji OSPSBHP w Druskiennikach 

Więcej zdjęć w zakładce Wyjazd na Litwę 2014.

Konferencja OSPSBHP jako część Europejskiej Kampanii " Stres w pracy? Nie, dziękuję!"

Logo Europejskiej Kampanii "Healthy Workpalces Manage Stress" (z ang. "Zdrowe i Bezpieczne Miejsce Pracy, Radzenie sobie ze Stresem")  Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA). Źródło: strona internetowa EU-OSHA.

      Konferencja "Stres - paraliżuje, czy mobilizuje?" której organizatorem jest Oddział Katowicki OSPSBHP jest ściśle związana z tematem Europejskiej Kampanii  "Healthy Workpalces Manage Stress" Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA). 

          Głównym celem tej kampanii jest podniesienie czujności na stres i ryzyko psychologiczne w miejscu pracy oraz "zachęcenie pracodawców,  pracowników i ich przedstawicieli do prowadzenia współpracy w zakresie zarządzania tymi zagrożeniami". (źródło: "Przewodnik po Kampani").

        W poszczególnych Państwach Członkowskich UE kampania realizowana jest przez tzw.  krajowe punkty centralne EU-OSHA. W Polsce taką rolę pełni Centralny Instytut Ochrony Pracy, a sama kampania po przetłumaczeniu nosi tytuł "Stres w pracy? Nie, dziękuję!"

Poniżej przedstawiamy plan kampanii, za stroną  CIOP PIB :

Kwiecień

     Otwarcie kampanii, konferencja prasowa (7 kwietnia, Warszawa)

     Konferencja „Stres w pracy? Nie, dziękuję!” (10 kwietnia, Poznań)

     Seminarium „Stres w pracy” dla firm i osób indywidualnych zainteresowanych udziałem w kampanii (23 kwietnia, Warszawa)

     Ogłoszenie Konkursu Dobrych Praktyk

Maj

     Konferencja „Hałas i zagrożenia psychospołeczne w pracy nauczyciela” (22 maja, Goraj k. Czarnkowa)

     Drzwi otwarte w CIOP-PIB i placówkach Państwowej Inspekcji Pracy (Warszawa i miasta wojewódzkie)

Czerwiec

     Konferencja „Stres w pracy” (4 czerwca, Częstochowa, we współpracy z Politechniką Częstochowską)

     Konferencja „Wybrane zagrożenia w pracy nauczyciela” (12 czerwca, Czchów)

Wrzesień

     Seminarium nt. stresu w sektorze transportu (Muzeum Drogownictwa, Szczucin)

     Konferencja nt. stresu zawodowego (19 września, Starogard Gdański, we współpracy z POLPHARMA SA)

      

Październik

     Rozstrzygnięcie Konkursu Dobrych Praktyk

     Konferencja „Stres w pracy” (Wrocław, we współpracy z PIP)

     Drzwi otwarte w CIOP-PIB i placówkach Państwowej Inspekcji Pracy (Warszawa i miasta wojewódzkie)

Listopad

   Konferencja „Stres - paraliżuje, czy mobilizuje?” (20 listopada, Katowice, we współpracy z Ogólnopolskim Stowarzyszeniem Pracowników Służb BHP, Oddział Katowice)

Logo Polskiej Edycji Kampanii "Stres w pracy? Nie, dziękuję!" Grafika pochodzi ze strony CIOP .

Konferencja "Stres - paraliżuje, czy mobilizuje?"

Konferencja "Stres, paraliżuje, czy mobilizuje?" którą organizuje Oddział Katowicki Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Pracowników Służby BHP pod patronatem merytorycznym Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego odbędzie się w Katowicach 20 listopada 2014 r. przy ul. Mickiewicza 29.

                   Planowana tematyka:

• Kultura organizacyjna a profilaktyka stresu – ocena ryzyka zawodowego w zakresie czynników stresogennych i ich wpływ na wypadki przy pracy.
• Psychofizjologia stresu.
• Pomiar czynników stresogennych
• Strategie radzenia sobie ze stresem
• Stres powypadkowy a powrót do pracy.

          Wydarzenie jest adresowane zarówno do członków OSPSBHP , jak również pracowników służb BHP nie zrzeszonych w Stowarzyszeniu, pracodawców, studentów oraz wszystkich osób zainteresowanych problematyką zapobiegania sytuacjom stresowym.

Serdecznie zapraszamy


Więcej informacji w zakładce Konferencja "Stres - paraliżuje, czy mobilizuje?"

Wyjazd na Litwę

OSPSBHP Oddział Katowice informuje, że w dniach 10-13 lipca 2014 odbędzie się wyjazd studyjno - integracyjny do Republiki Litewskiej połączony z konferencją, której temat przewodni wpisuje się w kampanię informacyjną "Dobra komunikacja elementem bezpiecznej pracy". 

Więcej informacji nie tylko dla uczestników wyjazdu w zakładce Wyjazd na Litwę

Obrazek/grafika pochodzi ze strony http://www.druskienniki.pl/

Cele KE w zakresie BHP na lata 2014-2020 - komentarz.

    Dokument ten jest podstawą do stworzenia narodowych planów czy strategii związanych z BHP i polityką społeczną krajów członkowski UE. Będzie miał odzwierciedlenie w zapisach powstających dyrektyw i innych aktów prawnych oraz bezpośrednich działań takich organów, jak Komisja europejska, Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, Komitet Doradczy ds. Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy i innych o podobnych zadaniach. 

       Jest to w chwili obecnej propozycja, którą w dalszej kolejności zajmie się Parlament Europejski, Rada Ministrów UE, komitety: Regionów oraz Ekonomii i Spraw Socjalnych. Podstawowe zadanie omawianego dokumentu, to zapewnienie, że Unia Europejska będzie nadawać kierunek pracom w zakresie integracji przepisów prawnych oraz działań w zakresie BHP we wszystkich krajach członkowskich.

Budynek Komisji Europejskiej

     Europejski komisarz ds. zatrudnienia, spraw społecznych i włączenia społecznego László Andor powiedział na ten temat: 

„Odnawiamy dziś zobowiązanie Komisji do stałej poprawy warunków pracy w UE. Ludzie mają prawo do wykonywania pracy bez narażania swojego zdrowia i bezpieczeństwa na zagrożenia. Pomimo to w UE co roku dochodzi do ponad 3 milionów poważnych wypadków przy pracy, a 4 tys. pracowników traci w ten sposób życie. Wypadki i choroby związane z pracą zdarzają się we wszystkich sektorach i zawodach, niezależnie od tego, jaka to jest praca: za biurkiem, za kierownicą ciężarówki, w kopalni czy na budowie. Powodują one nie tylko cierpienia osobiste, lecz także wysokie koszty dla przedsiębiorstw i ogółu społeczeństwa. Nowe ramy strategiczne mają przyczynić się do podniesienia jakości zatrudnienia i poziomu zadowolenia z pracy przy jednoczesnym zwiększeniu konkurencyjności i wydajności europejskich przedsiębiorstw, zwłaszcza małych firm, a także zmniejszeniu wydatków ponoszonych przez systemy zabezpieczenia społecznego”.

Strona internetowa p. komisarza Laszlo Andora

Cele Komisji Europejskiej w zakresie BHP na lata 2014-2020

   

      W czasie, gdy w Katowicach wysłuchiwaliśmy wykładów na temat zagrożeń biologicznych w środowisku pracy, Komisja Europejska przedstawiła ramy strategiczne dotyczące BHP na lata 2014-2020. Określono w nich trzy główne wyzwania w dziedzinie zdrowia i higieny pracy:

1.  Uzyskanie poprawy w zakresie wdrażania istniejących zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, zwłaszcza poprzez zwiększenie potencjału mikroprzedsiębiorstw i małych przedsiębiorstw do wprowadzania skutecznych i wydajnych strategii zapobiegania ryzyku;
2. skuteczniejsze zapobieganie chorobom związanym z pracą poprzez zajęcie się nowymi i pojawiającymi się zagrożeniami, nie zaniedbując przy tym istniejących zagrożeń;
3. uwzględnienie starzenia się europejskiej siły roboczej.

      Aby sprostać tym wyzwaniom, Komisja proponuje podjęcie działań zmierzających do realizacji następujących celów:

• dalsza konsolidacja krajowych strategii na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy, na przykład poprzez koordynację polityki i wzajemne uczenie się;
• udzielenie praktycznego wsparcia małym przedsiębiorstwom i mikroprzedsiębiorstwom, aby pomóc im w lepszym przestrzeganiu przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Przedsiębiorstwa korzystałyby z pomocy technicznej i praktycznych narzędzi, takich jak interaktywne narzędzie online do oceny ryzyka(OiRA) – platforma internetowa udostępniająca sektorowe narzędzia do oceny ryzyka; 
• poprawa w zakresie egzekwowania przepisów przez państwa członkowskie, na przykład poprzez ocenę wyników krajowych inspektoratów pracy;
• uproszczenie istniejących przepisów, w stosownych przypadkach, aby usunąć zbędne obciążenia administracyjne, przy jednoczesnym utrzymaniu wysokiego poziomu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia i pracowników;
• rozwiązanie problemów starzejącej się europejskiej siły roboczej i skuteczniejsze zapobieganie chorobom związanym z pracą, aby zwalczać istniejące i nowe zagrożenia, np. w sektorze nanomateriałów, technologii eko- i biotechnologii;
• poprawa w zakresie gromadzenia danych statystycznych, aby dysponować lepszymi informacjami i rozwijać narzędzia monitorowania;
• wzmocnienie koordynacji z organizacjami międzynarodowymi, takimi jak Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP), Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) i Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD), a także z partnerami, aby przyczynić się do ograniczenia występowania wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz przyczynić się do poprawy warunków pracy na całym świecie.

     Realizację tych działań mają umożliwiać następujące instrumenty: dialog społeczny, zwiększenie świadomości, egzekwowanie przepisów UE, synergia z innymi obszarami polityki (np. zdrowia publicznego, edukacji) oraz fundsze UE, takie jak Europejski Fundusz Społeczny i Program na rzecz zatrudnani i inwestycji społecznych.

żródło: Komisja Europejska - aktualności